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Embaucher, manager et mieux travailler à plusieurs

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La mise en place d’itinéraires d’accès aux métiers et de dispositifs de développement des compétences à destination des salariés constitue donc un défi pour le maintien des activités agricoles dans les territoires.

CAPSAgri – Renforcer les compétences pour mieux accueillir et pérenniser le salariat en production agricole

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Les salariés en exploitations agricoles sont en attente d'un management participatif et équitable, source de satisfaction dans le travail et dans la vie personnelle. Les employeurs doivent s'approprier les connaissances nécessaires pour répondre à ces enjeux. 5 vidéos ont été conçues sur les thèmes du recrutement, de la motivation des salariés, de leur formation, de la reconnaissance du travail et de la négociation salariale. (Etude FDSEA et Chambre régionale d'agriculture de Normandie)

Evitez les faux pas par un management équitable

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Les exploitations font face à des enjeux de performance économique mais aussi d'attractivité du métier et de fidélisation de leurs salariés. Améliorer les conditions de travail, agir sur l'organisation, prévenir les risques professionnels constituent des leviers clés pour améliorer la pérennité des exploitations. Ce dossier vise, à partir d'une bande dessinée élaborée par la MSA d'Armorique, à amener les agriculteurs à s'interroger sur leurs façons de faire pour gérer les salariés, à travers des situations emblématiques présentées de façon ludique.

Manager : soigner les relations humaines pour une meilleure qualité de vie au travail

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Les vidéos

Les outils

Bien vivre son travail : autodiagnostic

Quelle est votre vision du travail : attitude face au travail, gestion du temps, conditions de travail, relations entretenues avec les partenaires de l'exploitation et la gestion du personnel si toutefois vous êtes concernés. (Chambres d'agriculture de Bretagne)

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